{"id":4774,"date":"2022-04-20T08:05:00","date_gmt":"2022-04-20T06:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wetak.com\/?p=4774"},"modified":"2022-04-21T13:31:57","modified_gmt":"2022-04-21T11:31:57","slug":"5-razones-para-utilizar-video-en-e-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wetak.com\/?p=4774","title":{"rendered":"5 razones para utilizar v\u00eddeo en e-learning"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tAndr\u00e9s Cosarinsky\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tDise\u00f1ador instruccional y productor audiovisual.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Todos pasamos gran parte de nuestro tiempo online. Lo que parece que se ha convertido en un campo de batalla para la atenci\u00f3n de todos los usuarios de internet. Estamos sobre-estimulados con informaci\u00f3n y distracciones constantemente. El v\u00eddeo es una excelente manera de atravesar todo ese ruido porque es corto, directo, y a menudo muy entretenido<\/b>. Es la herramienta m\u00e1s persuasiva en la jerarqu\u00eda de los medios, por encima de las presentaciones, im\u00e1genes y textos. En este sentido tambi\u00e9n resulta fundamental incluir esta herramienta en el e-learning de cualquier organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n

Puedes usar <\/span>diferentes tipos de v\u00eddeo en diferentes etapas de la formaci\u00f3n online.<\/b><\/span> Partiendo de buenos v\u00eddeos, lograr\u00e1s eliminar cualquier fricci\u00f3n y resistencia<\/b><\/span> de las personas trabajadoras ante el hecho de tener que\u00a0<\/span>\u00ab<\/span>sentarse a estudiar<\/span>\u00bb<\/span>.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, te presentamos 5 razones por las cuales creemos que debes utilizar v\u00eddeo en el e-learning de tu organizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

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1. Es mucho m\u00e1s personal que otros medios<\/h2>\n

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Cuando aparecen personas de la organizaci\u00f3n en los v\u00eddeos, humanizan y hacen toda la comunicaci\u00f3n mucho m\u00e1s personal. Vuelve a poner al \u00abfactor humano\u00bb<\/span> dentro de los Recursos Humanos.<\/p>\n

\"Eroski,
Eroski, \u00abOnboarding\u00bb<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Recuerda que no trabajamos con una empresa en t\u00e9rminos abstractos. \u00a1Las personas trabajamos con personas!<\/p>\n

Si crees que nadie de tu equipo se apuntar\u00eda a hablar frente a una c\u00e1mara, prueba a realizarlo de forma grupal. En grupo nos sentimos m\u00e1s c\u00f3modos y seguros.<\/p>\n

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2. Hace la comunicaci\u00f3n m\u00e1s eficiente<\/h2>\n
\u00bfAlguna vez has pensado en<\/span> un v\u00eddeo instructivo para reemplazar gu\u00edas complejas<\/b><\/span> y correos electr\u00f3nicos interminables? Muchos temas se pueden convertir en un buen v\u00eddeo instructivo: desde la explicaci\u00f3n de nuevos procesos hasta la configuraci\u00f3n de herramientas, el cumplimiento en formaci\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, o promover la realizaci\u00f3n de reuniones eficientes.<\/span><\/div>\n

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Un v\u00eddeo de animaci\u00f3n <\/b>tiene la capacidad de hacer que las cosas complejas se transmitan de forma simple y efectiva. <\/b>Especialmente cuando la organizaci\u00f3n se dedica a productos intangibles.<\/p>\n

\"ilustraci\u00f3n
BBVA, Salud financiera<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Siempre recomendamos la utilizaci\u00f3n de v\u00eddeos breves: resulta m\u00e1s digerible y facilita la retenci\u00f3n del conocimiento.<\/b> Por la naturaleza ubicua del e-learning, las personas tendr\u00e1n muchas m\u00e1s oportunidades de comenzar y terminar una p\u00edldora de v\u00eddeo en cualquier momento y lugar, y desde cualquier dispositivo electr\u00f3nico. Tu equipo te lo agradecer\u00e1.<\/p>\n

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3. Crea una conexi\u00f3n con la organizaci\u00f3n<\/h2>\n

Piensa en los planes de acogida\/onboardings<\/b> que implementa tu organizaci\u00f3n. Desde un v\u00eddeo de bienvenida ya se puede promover la cultura de la empresa, valores y forma de trabajar<\/b>. Y todo esto antes de que las personas comiencen su primer d\u00eda de trabajo. La herramienta de v\u00eddeo hace que la incorporaci\u00f3n de las nuevas personas trabajadoras sea \u00abm\u00e1s suave\u00bb<\/span> y f\u00e1cil.\u00a0<\/p>\n

\u00abUn onboarding m\u00e1s inteligente conduce a una mayor satisfacci\u00f3n del trabajo, mejor desempe\u00f1o laboral, y mayor compromiso\u00a0 con la organizaci\u00f3n.\u00bb<\/span>\u00a0Aberdeen Group.<\/span><\/p>\n

A lo largo de distintas etapas de formaci\u00f3n, los v\u00eddeos pueden contribuir a generar un sentido de pertenencia.<\/b><\/p>\n

\"Grupo
Grupo Mondragon, Cultura Organizativa<\/figcaption><\/figure>\n

El v\u00eddeo utilizado para comunicaci\u00f3n interna <\/b>resulta en una manera pr\u00e1ctica para distribuir informaci\u00f3n clara y concisa. \u00bfTienes una actualizaci\u00f3n importante para compartir? \u00bfUna nueva herramienta para implementar en los procesos? \u00bfUna forma diferente de trabajar?\u00a0La comunicaci\u00f3n interna es clave para la confianza y la transparencia. Con un v\u00eddeo se <\/span>facilitar\u00e1 la comprensi\u00f3n, y tambi\u00e9n aumentar\u00e1 el compromiso de las personas trabajadoras.<\/b><\/span><\/p>\n

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4. Resuelve desaf\u00edos estrat\u00e9gicos<\/h2>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 estamos realizando este v\u00eddeo? \u00bfQu\u00e9 va a requerir para estimular al p\u00fablico objetivo al que nos dirigimos? No evitemos las preguntas dif\u00edciles.<\/b><\/p>\n

En muchos proyectos los equipos comienzan a enredarse en la planificaci\u00f3n y los m\u00e9todos para realizar un v\u00eddeo, sin antes plantear una perspectiva estrat\u00e9gica. La planificaci\u00f3n y los m\u00e9todos nos ayudan a realizar correctamente un v\u00eddeo, pero establecer antes un objetivo claro nos ayuda a realizar el v\u00eddeo correcto. <\/b>Si no hay una perspectiva estrat\u00e9gica desde el comienzo, arrastrar estos problemas hacia m\u00e1s adelante har\u00e1 que luego se le dedique demasiado tiempo a arreglarlos. O peor a\u00fan, que todo el esfuerzo implementado no tenga sentido alguno.<\/p>\n

Debemos definir un objetivo espec\u00edfico y claro para cada v\u00eddeo qu\u00e9 hagamos<\/b>. Es decir, establecer una prioridad. Muchas prioridades envueltas en un \u00fanico v\u00eddeo es la receta perfecta para la confusi\u00f3n y la disfuncionalidad. Diferentes objetivos tendr\u00edan que requerir distintos v\u00eddeos. La simpleza y la importancia no se excluyen mutuamente. Un v\u00eddeo. Un objetivo. Un resultado.<\/b><\/p>\n

5. Ahorro de tiempo y dinero<\/span><\/h2>\n
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En la pandemia, la formaci\u00f3n presencial se hizo muy dif\u00edcil, por no decir imposible en muchos casos. Esto ha dado pie a que el v\u00eddeo se haya convertido en la forma m\u00e1s factible para que las organizaciones se comuniquen y formen eficazmente. Entre los beneficios de utilizar el v\u00eddeo en e-learning est\u00e1, por ejemplo, el ahorro de tiempo invertido en la coordinaci\u00f3n de sesiones, traslados, y en las personas que impart\u00edan las formaciones una y otra vez<\/b>. Y el ahorro de tiempo se traduce en ahorro de dinero invertido, sumado al aprovechamiento de ese tiempo para otras tareas dentro de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/div>\n<\/div>\n
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\"Rioja
Rioja Wine Academy<\/a>, \u00abVariedades de uva y viticultura en Rioja\u00bb.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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Ahora que conoces cinco razones para utilizar el v\u00eddeo en e-learning y el valor que aporta, es un buen momento para que consideres su utilizaci\u00f3n en las formaciones de tu organizaci\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\t\t\u00bfQuieres conocer m\u00e1s detalles sobre nuestras soluciones?<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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