{"id":8188,"date":"2023-02-06T18:05:12","date_gmt":"2023-02-06T17:05:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wetak.com\/?p=8188"},"modified":"2023-06-19T08:09:53","modified_gmt":"2023-06-19T07:09:53","slug":"que-es-una-ruta-de-aprendizaje-y-como-aplicarla-a-la-formacion-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wetak.com\/?p=8188","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una ruta de aprendizaje y c\u00f3mo aplicarla a la formaci\u00f3n online?"},"content":{"rendered":"

Una ruta de aprendizaje o itinerario de aprendizaje es un <\/span>plan estructurado<\/b> para ayudar a una persona a <\/span>adquirir un conocimiento o habilidad espec\u00edfica<\/b>. A diferencia de un curso online, una ruta de aprendizaje es el resultado de la conjunci\u00f3n de diferentes elementos m\u00e1s espec\u00edficos que, combinados entre s\u00ed, dan un sentido m\u00e1s elevado al conocimiento adquirido. Es decir, se puede traducir como la suma de diferentes micro-especializaciones.<\/span><\/p>\n

Uno de los aspectos por los que las rutas de aprendizaje est\u00e1n ganando valor es porque permiten ver a cada participante el punto de origen y a d\u00f3nde se espera que llegue, haci\u00e9ndole consciente de su progresi\u00f3n.<\/p>\n

Estos son algunos de los aspectos a tener en cuenta a la hora de planificar una ruta de aprendizaje:<\/p>\n

    \n
  1. Identifica el objetivo<\/strong> de aprendizaje. \u00bfCu\u00e1l es el conocimiento espec\u00edfico a mejorar? \u00bfQu\u00e9 nivel de competencia se va a adquirir? Establece un m\u00f3dulo o curso por cada meta a cumplir.<\/span><\/li>\n
  2. Analiza el p\u00fablico al que se dirige<\/strong>. Adapta el objetivo, la estructura del itinerario y los contenidos incluidos en \u00e9l para conseguir el mayor impacto y conectar con el participante.<\/span><\/li>\n
  3. Organiza<\/strong> la ruta de aprendizaje: Visualiza el itinerario como una red de contenidos variados que se conectan entre s\u00ed para estructurar un aprendizaje. Una buena plataforma de formaci\u00f3n debe permitir enlazar estos contenidos de forma muy sencilla.\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. Mide el progreso<\/strong>. Utiliza herramientas de evaluaci\u00f3n (tareas, encuestas, tests\u2026) para medir el progreso de tus empleados y saber si algo falla, de forma que puedas hacer ajustes en el contenido o en el enfoque de la ruta de aprendizaje si es necesario.<\/span><\/li>\n
  5. Brinda retroalimentaci\u00f3n<\/strong>. Da feedback a los participantes sobre su progreso y ay\u00fadales a comprender c\u00f3mo se relaciona lo que est\u00e1n aprendiendo con su trabajo.<\/span><\/li>\n
  6. Incluye contenido variado<\/strong>: Adem\u00e1s de SCORMs, ap\u00f3yate en v\u00eddeos, ejercicios pr\u00e1cticos, lecturas para variar el tipo de aprendizaje y hacerlo m\u00e1s atractivo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Asimismo, uno de los puntos m\u00e1s destacados de las rutas de aprendizaje es que dan la posibilidad al participante de aprender \u00abdescubriendo\u00bb por su cuenta los contenidos incluidos, otorg\u00e1ndole autonom\u00eda en su formaci\u00f3n, aunque es cierto que, para contenidos m\u00e1s complicados, es recomendable plantear una navegaci\u00f3n condicionada, puesto que permite un aprendizaje m\u00e1s orientado en el que se asegura la adquisici\u00f3n del conocimiento necesaria para avanzar al siguiente paso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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