{"id":8398,"date":"2023-04-19T08:31:49","date_gmt":"2023-04-19T07:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wetak.com\/?p=8398"},"modified":"2023-06-19T08:09:44","modified_gmt":"2023-06-19T07:09:44","slug":"5-razones-para-digitalizar-el-proceso-de-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wetak.com\/?p=8398","title":{"rendered":"5 razones para digitalizar el proceso de onboarding"},"content":{"rendered":"\t\t
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El onboarding o plan de acogida es un proceso que busca facilitar la adaptaci\u00f3n e integraci\u00f3n de las nuevas incorporaciones a la empresa<\/span>. Se trata de una pr\u00e1ctica habitual ya que ofrece numerosos beneficios tanto para la organizaci\u00f3n como para los nuevos empleados. Estas son algunas de las razones para crear un onboarding digital y los beneficios que aporta:<\/p>

1. Permite comenzar antes el proceso de onboarding.<\/h2>

La zona de influencia digital del employee journey es m\u00e1s amplia que la zona de influencia f\u00edsica, y c\u00f3mo no, eso tambi\u00e9n afecta al onboarding. Contar con un plan de acogida digitalizado permite poder adelantar el proceso unos d\u00edas, ya que, nada m\u00e1s firmar el contrato, la persona reci\u00e9n incorporada puede comenzar a realizar el plan de onboarding si as\u00ed se desea. <\/p>

En este sentido, la accesibilidad a la informaci\u00f3n que ofrece un plan de acogida digitalizado es mucho mayor que la f\u00edsica<\/span>: las personas tienen acceso inmediato, desde cualquier lugar y en cualquier momento, algo especialmente importante en el contexto actual de trabajo remoto y flexible<\/span>.<\/p>

2. Ahorra tiempo y recursos con un onboarding digital. <\/h2>

El proceso de integraci\u00f3n de una persona que se incorpora a la compa\u00f1\u00eda puede resultar costoso en cuanto a los recursos que se dedican, tanto humanos como financieros. Un onboarding digital permite automatizar gran parte de este proceso<\/span>, reduciendo el tiempo y los recursos necesarios para llevarlo a cabo. Adem\u00e1s, tener los contenidos digitalizados tambi\u00e9n ayuda a realizar una f\u00e1cil actualizaci\u00f3n de los mismos, ya que un peque\u00f1o cambio se replica en todos los niveles de forma autom\u00e1tica.  <\/p>

3. Mejora la eficacia y homogeneiza el mensaje.<\/span><\/h2>

El onboarding digital ofrece una forma m\u00e1s eficaz y eficiente de proporcionar formaci\u00f3n a las nuevas incorporaciones, ya que permite que accedan y completen los diferentes puntos del plan de acogida a su ritmo. Esto ayuda a que se interioricen mejor los conceptos y se retenga mejor la informaci\u00f3n<\/span> ofrecida. Adem\u00e1s, gracias a una mayor accesibilidad, las personas pueden volver a los materiales de formaci\u00f3n en cualquier momento si necesitan recordar algo.<\/p>

En cuanto a la forma de informar sobre los diferentes aspectos, el mensaje a emitir es m\u00e1s homog\u00e9neo para todo el mundo, asegurando que cada persona recibe la misma informaci\u00f3n y con la misma calidad<\/span>. <\/p>

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4. Mejora la experiencia de los empleados y empleadas.<\/span><\/p>

El onboarding digital ofrece una mejor experiencia en cuanto a que no ofrece dudas en cuanto al camino a seguir por parte de la persona reci\u00e9n incorporada. Tener claras las tareas a realizar y acceder a la informaci\u00f3n de forma r\u00e1pida y sencilla reduce el estr\u00e9s y la ansiedad asociadas con el proceso de integraci\u00f3n.<\/span><\/p>

Digitalizar el proceso de onboarding tambi\u00e9n permite crear planes personalizados de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n para cada persona en funci\u00f3n de su puesto y habilidades, lo que ayuda a generar m\u00e1s confianza<\/span>. Este hecho tambi\u00e9n puede contribuir a que se sientan m\u00e1s valorados y apoyados desde el principio, lo que puede aumentar su compromiso y lealtad a largo plazo con la empresa.<\/span><\/p><\/div>

5. Facilita el seguimiento del plan de acogida.<\/span><\/h2>

La digitalizaci\u00f3n del proceso de onboarding tambi\u00e9n permite a las organizaciones realizar de forma sencilla un seguimiento y an\u00e1lisis de la eficacia del proceso, pudiendo realizar ajustes y mejoras continuas sobre la marcha.<\/span><\/p>

Por otra parte, permite establecer un proceso de retroalimentaci\u00f3n inmediato en ambas direcciones<\/span>, tanto a las personas que lo est\u00e1n realizando como a la empresa para que esta pueda tomar medidas. <\/p>

En definitiva, digitalizar el proceso de onboarding para las nuevas incorporaciones es beneficioso para las empresas en muchos aspectos: desde la eficiencia y el ahorro de recursos hasta la mejora de la experiencia del empleado y la eficacia del mensaje.<\/p>

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\n\t\t\t\t\t\u00bfQuieres conocer m\u00e1s detalles sobre nuestras soluciones?<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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