{"id":9459,"date":"2023-11-17T12:55:12","date_gmt":"2023-11-17T11:55:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wetak.com\/?p=9459"},"modified":"2024-09-06T16:25:15","modified_gmt":"2024-09-06T15:25:15","slug":"claves-para-implantar-un-sistema-de-aprendizaje-ligado-a-incentivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wetak.com\/?p=9459","title":{"rendered":"Cuatro claves para implantar un sistema de aprendizaje ligado a incentivos"},"content":{"rendered":"\t\t
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En el mundo empresarial actual, la formaci\u00f3n continua es un aspecto esencial para seguir siendo competitivo. Un sistema de aprendizaje ligado a incentivos, puede ser el punto de inflexi\u00f3n para impulsar el crecimiento y el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n. Estas son las cuatro claves a tener en cuenta a la hora de implantar un sistema de aprendizaje ligado a incentivos.\u00a0<\/p>\n

Conocer bien el target<\/span><\/span><\/h2>\n

El primer paso para un sistema de incentivos efectivo es comprender al p\u00fablico objetivo. \u00bfCu\u00e1les son sus preferencias? \u00bfQu\u00e9 retos tienen? \u00bfY sus metas? Debemos contestar estas preguntas para poder planificar el incentivo ligado al aprendizaje, pero, adem\u00e1s, tambi\u00e9n debemos conocer a la audiencia para saber qu\u00e9 formaci\u00f3n encaja m\u00e1s con su perfil de usuario, el tiempo que disponen, los dispositivos con los que pueden hacerla, etc. Escuchar sus inquietudes y entender lo que les apasiona ayudar\u00e1 a adaptar los incentivos para que sean realmente atractivos<\/b>.<\/p>\n

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Personalizar la recompensa\/incentivo<\/span><\/span><\/h2>\n

La personalizaci\u00f3n es clave en la motivaci\u00f3n. Ofrecer incentivos adaptados a los gustos individuales de los empleados hace que las recompensas se perciban como m\u00e1s valiosas y atractivas<\/b>.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Una de las claves en este sentido es dar la opci\u00f3n de elegir el incentivo al participante dentro de una variedad de posibilidades, de forma que lo sienta m\u00e1s cercano a su realidad y su necesidad en ese momento. \u00bfUn m\u00f3vil? \u00bfUna aspiradora? \u00bfUnas entradas para un evento? El tipo de incentivo puede ser muy variado, pero la elecci\u00f3n individual ayuda a crear una mayor conexi\u00f3n y un mayor v\u00ednculo con la organizaci\u00f3n, como nos comentaba\u00a0<\/span>Sara Sotillo en nuestro Encuentro Wetak sobre el aprendizaje ligado a incentivos<\/a>.<\/span><\/p>\n

Analizar el dato y escuchar activamente<\/span><\/h2>\n

Otra de las claves para el aprendizaje ligado a incentivos es la escucha activa. Puede pasar que se analicen todos los datos y a priori se establezcan unos incentivos adecuados pero que la formaci\u00f3n no est\u00e9 funcionando. La escucha activa permite analizar y adaptar el aprendizaje<\/b>, el formato, los objetivos y los incentivos, con el objetivo de reajustar la formaci\u00f3n y buscar el \u00e9xito<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

Una plataforma de formaci\u00f3n online nos permite atender datos de forma sencilla. El porcentaje de usuarios recurrentes, la tasa de finalizaci\u00f3n o el tiempo de estudio son algunos de los\u00a0<\/span><\/span>KPIs que ayudan a medir el \u00e9xito de la formaci\u00f3n<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, realizar encuestas o sesiones de feedback peri\u00f3dicas permiten ajustar tanto la formaci\u00f3n como los incentivos seg\u00fan las necesidades y preferencias del equipo.<\/span><\/span><\/p>\n

Gamificar el proceso<\/span><\/h2>\n

La gamificaci\u00f3n es una t\u00e9cnica muy poderosa para hacer el\u00a0<\/b><\/span><\/span>aprendizaje m\u00e1s atractivo<\/b><\/a>. Al incorporar elementos de juego, como la obtenci\u00f3n de puntos o recompensas, se crea un entorno m\u00e1s interactivo y entretenido. La posibilidad de canjear estos puntos por beneficios<\/b> refuerza la motivaci\u00f3n y el compromiso con el aprendizaje.<\/span><\/span><\/p>\n

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Adem\u00e1s, la posibilidad de crear espacios donde compartir experiencias o fomentar el team building<\/b> tambi\u00e9n ayudan a crear un mayor v\u00ednculo y atractivo hacia los procesos formativos.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

En definitiva, un sistema de aprendizaje ligado a incentivos efectivos se basa en conocer el p\u00fablico objetivo y adaptar, tanto la formaci\u00f3n como los incentivos a sus intereses para que cada persona de valor al incentivo y lo encuentre atractivo, creando as\u00ed un entorno motivador y din\u00e1mico que beneficia el crecimiento individual y, en consecuencia, el corporativo.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\u00bfQuieres conocer m\u00e1s detalles sobre nuestras soluciones?<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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