Juan Carlos Martín
En la actualidad, el mundo laboral está experimentando transformaciones significativas impulsadas por avances tecnológicos, como la IA, así como por cambios en la economía global y por la rápida evolución de las industrias.
En este contexto, las estrategias de Upskilling y Reskilling se han vuelto esenciales para mantenerse relevante en el mercado laboral. Cada vez es más común que las empresas seleccionen a las personas por su capacidad de aprendizaje que por sus conocimientos previos. No todas las personas tienen la misma capacidad ni la misma habilidad, y los ritmos de aprendizaje son diferentes.
En este artículo, exploraremos a fondo estos conceptos y examinaremos cómo el e-Learning se ha convertido en la herramienta clave para impulsar estas iniciativas.
Tabla de contenidos
Upskilling: Potenciando las habilidades existentes
El Upskilling se refiere al proceso de mejorar y actualizar las competencias y habilidades existentes de los empleados dentro de su misma área de trabajo o especialidad para que puedan mantenerse al día con las demandas cambiantes del mercado laboral. Es decir, se trata de aprender nuevas herramientas, tecnologías o metodologías que fortalezcan y amplíen el perfil profesional.
En un mundo impulsado por la tecnología, las habilidades digitales, la inteligencia artificial y la analítica de datos se han vuelto cruciales. En este sentido, las empresas pueden implementar estrategias efectivas de Upskilling para mejorar la productividad y la competitividad.
Por ejemplo, un analista de datos que aprende nuevas técnicas de visualización de datos o domina nuevas plataformas como Tableau o Power BI está realizando un proceso de Upskilling.
Pero, ¿por qué es tan importante? Pues sencillamente porque la tecnología avanza más rápido que la formación tradicional. Según el informe del Foro Económico Mundial (2025) un 50% de los trabajadores han participado en programas de formación, reciclaje o mejora de sus cualificaciones en comparación con el 41% registrado en la edición de 2023. Además, el informe prevé que en los próximos cinco años se generarán 78 millones de nuevos empleos a nivel mundial, tal y como explicó Maria Obiols en los Encuentros Wetak, experta en RRHH y representante internacional de AEDIPE en la EAPM (European Association for People Management) y quien ha liderado la recogida de datos para la elaboración de este informe. Este reajuste del mercado laboral, implica que un alto porcentaje de los empleos actuales sufrirán una transformación significativa.
Por ello, las empresas requieren equipos más ágiles. Las organizaciones buscan empleados que puedan adaptarse a nuevas herramientas y métodos con rapidez, sin necesidad de reemplazar el talento.
En definitiva, es clave para la retención y fidelización del talento. Aquellos empleados que perciben que su empresa invierte en su desarrollo tienen más probabilidades de quedarse en ella a largo plazo.
Reskilling: Adaptándose a nuevas realidades laborales
El Reskilling implica adquirir habilidades completamente nuevas para desempeñarse en un puesto de trabajo distinto al actual. Es una reconversión profesional.
Un ejemplo de ello puede ser un operario de fábrica que se forma como técnico de mantenimiento de robots industriales, que serán quienes realizarán en un futuro inmediato o cercano lo que ahora es su trabajo. Este ejemplo se lo escuchamos a principios de 2024 a Palmira García, que en aquel momento era Talent & Leadership Director en Pascual, en un evento de HR Talents.
A medida que algunas profesiones se vuelven obsoletas debido a la automatización y los avances tecnológicos, el Reskilling se vuelve esencial para permitir a los trabajadores cambiar a nuevas áreas de especialización. Esto no solo beneficia a los empleados, sino también a las organizaciones en términos de retención y fidelización de talento, así como agilidad.
Tecnología y e-Learning: Impulsores del cambio
El papel de la tecnología en la revolución del aprendizaje no puede subestimarse. Las plataformas de e-Learning, la inteligencia artificial y la realidad virtual están transformando la forma en que las personas adquieren nuevas habilidades. La accesibilidad, la flexibilidad y la personalización de los cursos online están democratizando el acceso a la formación.
El e-Learning ofrece grandes ventajas para el Upskilling, como por ejemplo catálogos amplios de cursos técnicos y especializados (programación, marketing digital, ciberseguridad, etc.). Además, el microlearning permite formar mediante “píldoras” de conocimiento adaptables al ritmo laboral.
En cuanto al Reskilling, el e-Learning puede ofrecer itinerarios formativos enfocados al cambio de rol profesional, así como facilitar la adquisición de “soft skills” necesarias para cambiar de sector, como comunicación, liderazgo o pensamiento crítico.
Conclusión
En la era del e-Learning, Upskilling y Reskilling son imperativos para el éxito a largo plazo de las empresas y los profesionales. En este artículo hemos explorado cómo estas estrategias están moldeando el futuro laboral y cómo el e-Learning se ha convertido en la piedra angular de estas iniciativas. A medida que las empresas enfrentan desafíos cada vez más complejos, la inversión en el desarrollo de habilidades se presenta como una estrategia crucial para navegar por la incertidumbre y prosperar en la nueva economía digital.
Como dijo Heráclito de Éfeso: todo cambia, nada permanece, excepto el cambio. Lo único constante es el cambio.
