El poder del microlearning: Aprendizaje efectivo en pequeñas dosis

¿Alguna vez te has preguntado cómo puedes aprender de manera efectiva en pequeñas dosis de tiempo? El microlearning es la respuesta que estabas buscando.

¿Qué es el microlearning?

El microlearning es un enfoque de aprendizaje que se basa en proporcionar contenido educativo en píldoras formativas breves y concisas. En lugar de sumergirse en largas sesiones de estudio, los estudiantes obtienen información y conocimientos de manera rápida y eficaz en intervalos cortos de tiempo. Piensa en ello como aprender en píldoras de conocimiento, diseñadas para encajar perfectamente en tu apretada agenda.

Se enfoca en objetivos específicos de aprendizaje y se adapta a las necesidades de los estudiantes. Es una forma de aprendizaje personalizado, que permite a los alumnos aprender a su propio ritmo y según sus necesidades individuales. 

La eficacia del microlearning se basa en su capacidad para involucrar a los estudiantes de manera efectiva. Debido a que las lecciones son cortas, los estudiantes pueden completarlas fácilmente en su tiempo libre.

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Foto de Andrea Piacquadio (Pexels)

Las unidades de aprendizaje en el microlearning suelen ser cortas, generalmente no duran más de 15 minutos. Esto se debe a que la atención de una persona suele decaer después de un período de tiempo relativamente corto. Además, al separar el aprendizaje en unidades más pequeñas, ayuda a retener mejor la información y aplicarla en situaciones de la vida real.

El microlearning puede ser utilizado en una variedad de entornos de aprendizaje, desde escuelas y universidades hasta empresas. Los estudiantes también pueden utilizar el microlearning para complementar su educación formal, reforzar su conocimiento o adquirir nuevas habilidades.

Beneficios del microlearning

  • Flexibilidad en el aprendizaje: El microlearning se puede hacer en cualquier momento y en cualquier lugar. Puedes adaptar tu aprendizaje a tu horario. Puedes aprovechar los momentos de espera, los desplazamientos en transporte público o los descansos para adquirir nuevos conocimientos. 
  • Mayor retención de información: Múltiples estudios han demostrado que las sesiones de aprendizaje más cortas suelen dar como resultado una retención de información más alta. Al enfocarse en un único concepto en cada píldora formativa, los estudiantes tienen menos probabilidades de sentirse abrumados.
  • Accesibilidad: El microlearning se adapta perfectamente a dispositivos móviles. Además de en tu ordenador, puedes aprender en tu teléfono móvil o Tablet, en cualquier lugar y en cualquier momento. Dado que las unidades de aprendizaje son más cortas y se pueden completar en cualquier momento y lugar, los estudiantes pueden ajustar su aprendizaje en función de sus horarios y necesidades personales.
  • Motivación y compromiso: Las lecciones cortas son ideales para mantener la motivación y el compromiso. Es más fácil encontrar unos minutos para aprender algo nuevo que reservar horas en tu día.
  • Personalización: El microlearning también puede ser personalizado. Los programas de microlearning se pueden diseñar para adaptarse a las necesidades individuales de los estudiantes. Los estudiantes pueden elegir qué temas quieren aprender, a qué ritmo quieren avanzar y cuándo quieren completar las unidades de aprendizaje. Esto significa que obtendrás exactamente lo que necesitas, cuando lo necesitas.
  • Ahorro de tiempo: Los estudiantes no tienen que dedicar largas horas a un curso. En cambio, pueden consumir la información de forma rápida y efectiva.
  • Efectividad: Dado que los estudiantes están aprendiendo en unidades más pequeñas y enfocadas, pueden retener mejor la información y aplicarla en situaciones de la vida real. Esto también permite que el aprendizaje se pueda realizar de manera más frecuente, lo que ayuda a garantizar que los estudiantes mantengan su conocimiento actualizado.
  • Coste económico: En comparación con los costes de los programas de formación tradicionales, los programas de microlearning son más económicos de producir y entregar. Esto los hace accesibles para una amplia gama de organizaciones, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones.

El microlearning en la empresa.

A nivel corporativo, el microlearning es una herramienta efectiva para la formación continua de los empleados. Es una forma de aprendizaje personalizado, que se puede integrar fácilmente en el flujo de trabajo diario de los empleados, lo que lo convierte en una herramienta efectiva para la formación just-in-time.

La idea detrás del microlearning es que el aprendizaje no tiene por qué ser aburrido o largo para ser efectivo. Al contrario, cuando las lecciones son más cortas, se mantienen la atención y el interés del estudiante. Además, las unidades de aprendizaje son más fáciles de recordar y aplicar, ya que se pueden utilizar de forma inmediata en el trabajo diario.

El microlearning también es una herramienta efectiva para la formación en habilidades prácticas y técnicas. Los empleados pueden aprender a través de simulaciones interactivas que les permiten experimentar y aprender de forma práctica.

Además, es fácil de actualizar y modificar, lo que lo hace relevante y efectivo en un entorno empresarial en constante cambio. A medida que cambian las políticas, procedimientos y tecnologías, el contenido del microlearning se puede actualizar y modificar rápidamente. Esto permite a las empresas mantener el contenido relevante actualizado, lo que a su vez mejora la eficacia del aprendizaje.

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Foto de Visual Tag Mx (Pexels)

Ejemplos de microlearning

Los módulos de aprendizaje en microlearning se centran en un solo tema y son fáciles de consumir. Estos son algunos ejemplos de recursos de microlearning:

  • Vídeos cortos: Lecciones en video de 2 a 5 minutos que explican un concepto específico.
  • Infografías educativas: Imágenes visuales que resumen información clave de manera clara y concisa.
  • Flashcards digitales: Ayudan a aprender vocabulario y conceptos de manera eficiente.

¿Cómo implementar el microlearning?

Identifica objetivos claros: ¿qué habilidades o conocimientos específicos se desean adquirir?.

  1. Elige la plataforma adecuada: Busca una plataforma de eLearning que pueda ofrecer contenido de microlearning y se adapte a tus necesidades.
  2. Establece un horario fijo: Dedica un tiempo fijo a tu aprendizaje, incluso si son solo unos minutos al día.
  3. Sé consistente: La clave del éxito en el microlearning es la consistencia. Realiza pequeñas sesiones de aprendizaje a lo largo del tiempo.

Conclusión

El microlearning está revolucionando la forma en que adquirimos conocimientos. Al aprovechar el poder de las dosis pequeñas de aprendizaje, podemos mejorar nuestra retención de información, aumentar la motivación y, lo más importante, integrar el aprendizaje en nuestra ajetreada vida diaria.

Si estás buscando una forma efectiva y flexible de aprender, el microlearning es la respuesta.

 
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